gusto» 2024
Un informe de LinkedIn encontró que las habilidades necesarias para sobresalir en el trabajo han cambiado, una cifra que sólo se espera que se duplique. Dependiendo de lo que necesiten sus empleados, puede centrarse en habilidades duras como ventas o negociación o habilidades blandas como liderazgo y resolución de conflictos. S-Corps: Las S-Corps deben pagar un impuesto de franquicia. 5 de sus ingresos netos o al menos 800, lo que sea mayor. LLC: Cada LLC debe pagar un mínimo en impuestos de franquicia. Sin embargo, la cantidad exacta depende de los ingresos netos de la LLC. Si una LLC gana entre 250 y 499,999, el impuesto de franquicia aumenta a 900. La nueva tasa de empleador para empleadores que no pertenecen a la construcción. 05 para pequeños empleadores con una nómina imponible de menos de 500.000. 25 para grandes empresas con una nómina imponible superior a 500.000. La base salarial imponible es 14.000, lo que significa que sólo se pagan impuestos sobre los primeros 14, que son los ingresos de un empleado. He aquí un vistazo más de cerca a varios ejemplos de beneficios para empleados: 1. Tiempo libre remunerado de PTO El tiempo libre remunerado de PTO es un beneficio y una oferta común. Esto es de vital importancia. La ausencia del trabajo es un factor crucial para el equilibrio entre la vida laboral y personal de sus empleados. El PTO suele ser un beneficio combinado que incluye varios tipos de vacaciones. Gusto e Intuit QuickBooks son dos proveedores de nómina que reciben excelentes críticas. Aunque ambos son servicios integrales de nómina, Gusto es conocido por ser más escalable y fácil de usar. Gusto frente a ADP. Actualizado: Escrito por: Ernie Martin. Escrito por: Ernie Martin Autor. Ernie Martin es un experto en marketing y comunicaciones y autor de. Vence antes de. vence el. Si St. cae en feriado o fin de semana, vence el siguiente día hábil normal. Sin embargo, si realizó sus depósitos a tiempo y en su totalidad, puede enviar el reembolso hasta el 13 de marzo de 2019..